电商裁员2022年:电商人该何去何从?

最近,在北京工作的电商员工张琳(化名)突然被告知公司要裁员。她在电商行业已经工作了十几年,也一直没有遇到过什么大的问题。但突然宣布裁员是不是还没来得及告诉同事呢?其实很多公司都会有一些大动作,只不过是为了给员工更好的福利待遇而已。尤其是对刚入职5年到6年的新人或者有过创业经历的人来说,应该非常清楚。裁员并不意外。而且很多公司一到7、8月份就开始了,而且还会越滚越大。

01 “我马上就被裁了”

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张琳是在今年3月份被公司挖来的,被分到了一家大公司。当时这家公司就明确表示要裁员,“优化团队,把绩效做低一点”。张琳回忆说,当时这家公司非常年轻,团队也非常团结,还经常加班,公司非常注重绩效考核。张琳觉得自己很幸运,“从一个菜鸟逆袭成了大公司的技术总监,我应该很有成就感吧”。

02裁员真的很严重吗?

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其实很多公司裁员并不严重,而且很多公司的裁员也只是一时之需,比如公司裁员比例高达50%左右,有的甚至达到70%~80%,裁员后员工才能开始新工作。不过即便如此,也还是会有很多公司会选择裁掉一些老员工。从公司本身来看,裁员是不可避免的,从行业发展规律来说,裁员不仅对企业有益,也是一种发展趋势。比如有些新公司不愿意裁员就是因为看到了裁员后可能带来的价值。从另一个角度来说,裁员本身对企业本身就有一定好处,员工对公司有一定忠诚,公司对员工就更好一些。虽然目前各行业都面临着比较大的裁员风险,但对企业来说,这依然是发展红利下最具有竞争力和风险转化率最高的一次并购。

03公司为什么要辞退员工?

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电商行业和其他行业不同,不仅需要很多技术人员,而且也需要大量的营销人员,这是个很容易**掉的行业。当互联网巨头企业、互联网创业公司以及互联网咨询公司都在裁员时,一些人可能会觉得,公司不可能把这些员工全部都裁掉,然后把钱给他们啊,还会给予高额的补偿。实际上并非如此。首先,因为没有了这些价值回报,员工很难再继续留下来了;其次,因为要面对老员工的**;最后是要面对员工家庭负担比较重也是被裁的主要原因一:给员工更好的福利待遇。

04为什么还会有这么多人离职

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目前来说,电商行业依然是高估值行业,尤其是头部企业,更会是吸引人才的首选。但是随着电商行业的发展,也会面临越来越多的问题。首先就是,互联网行业更倾向于给高薪酬、高福利待遇,尤其是对一线员工而言。这对很多公司来说是不可接受的,所以很多员工也就辞职了。其次就是随着电商行业竞争日趋激烈,竞争对手也是越来越强大。

05结语:职场中,你的职业规划是什么?

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一份好的工作不可能永远都是躺着拿钱,需要我们长期为之努力。每个人在职场上都有不同的定位,要看自己的能力以及是否愿意为这个行业付出时间和精力。有的人一直在做技术含量很低的工作,但薪资却不断增长;有的人喜欢做技术服务工作,但是薪酬却上涨;还有的人非常有事业心,但一直处于社会底层。所以说,职场上的规划要根据自身现状和未来发展目标来进行。

06结语

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电商行业的寒冬已经到来,未来很难预测,但对于创业公司来说无疑是一次危机。因为很多公司都会出现短期业绩不佳,或者老板个人能力不足等问题。尤其是在这种不确定时期,业绩不好就裁员其实不是一件值得庆祝的事情。对于创业公司来说,老板可能觉得创业公司没什么赚钱的手段,但对于创业公司来说,这个钱可是赚不完的,因为不管是初创企业老板都会觉得创业是一件很轻松的事情。但对于一些本身资金实力就不强、需要拓展新领域来获取收入或者发展潜力不大的创业公司来说,创业公司并不会给创业者太多机会去创业。

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